L’entrevista de selecció

Amb l’entrevista de selecció es pretén obtenir informació sobre les aptituds, experiència, personalitat, comportament, forma d’expressió, aparença externa, motivació per al lloc de treball…
En definitiva l’entrevista és un observatori de la conducta.

Algunes recomanacions per enfrontar-se amb una entrevista de treball:

- La primera impressió és molt important: el que sigues seleccionat o eliminat pot dependre d’uns segons, del primer contacte que tinguis amb l’entrevistador, així doncs, la primera impressió serà decisiva.

Recorda:
- Sigues puntual
- Cuida la teva presència externa
- Siguis simpàtic
- Decidit
- Dona la mà amb fermesa i deixa-la anar
- No donis ‘copets’ a l’esquena
- Somriu a la vegada que saludes
- (…)

- Cuida el territori de l’entrevistador. No poses les coses que portes damunt la taula.

- No entres fumant. No jugues amb el clauer, encenedor… i menys si són de l’entrevistador.

- Seu amb comoditat, sense moure’t constantment ni sense quedar-te quiet i engarrotat. Posa els dos peus a terra així evitaràs moviments i gestos que denoten nerviosisme o ansietat. Vigila amb les mans: també parlen i no acostumen a mentir. Cal evitar tenir la mà recolzada a una galta, la mà tocant-se la mandíbula, la mà recolzada a la nuca, la mà a la boca, etc.

- Estigues tranquil. No parles massa ni tampoc contestes amb monosíl.labs (si, no, no ho sé).

- No t’enfades quan et facin preguntes impertinents. Forma part del joc.

- No digues mai que no tens defectes. Explica els més senzills i treu-ne importància.

- No contestes mai la pregunta de per què t’interessa aquest lloc de treball amb un ‘perquè no tinc feina’. Has de demostrar sempre interès i entusiasme.

- No digues mai que aquesta feina és un pont per aconseguir-ne una altra.

- No digues mai que el que t’interessa més de la feina són els diners.

- No contestes si no has entès la pregunta. Demana que te l’expliquen.

- Pensa sempre les respostes abans de contestar, però no durant massa temps.

- Encara que l’entrevistador no et caigui bé -generalment no cauen bé a ningú- no ho demostris. Dissimula i fes veure que estàs passant una estona agradable.

- Sigues molt diplomàtic en els teus comentaris.

- Ves en compte amb les teves preguntes. Es una manera de que t’avaluen. Sou, horari, i altres temes és millor que surtin en un altra entrevista.

- Assaja l’entrevista.

- Després de l’entrevista és important analitzar que has fet bé i que has fet malament.

- (…)


En definitiva, no existeixen secrets o varetes màgiques sobre com superar una entrevista de selecció. Respondre a un entrevistador professional, és tant fàcil o difícil com persuadir sobre els teus encants als demés en la vida quotidiana, saber vendre’t a tu mateix, sense exageracions però sense baixar el mínim el nivell. Dit això, encara que el comportament exigit en una entrevista és similar al que es produeix en la vida diària, ningú ha d’anar a una entrevista de treball sense haver-la treballat. Tampoc s’ha de reparar temps i imaginació per a preparar l’entrevista: assaig, gravar en vídeo una suposada entrevista, realitzar simulacions, etc., i després analitzar-se.



http://docs.google.com/View?id=dg5ggfj4_44cb3b2m4b



* Exemples de preguntes guia:

o Sobre la formació del candidat:
• Per què vas elegir els estudis que has realitzat?
• Quines assignatures t’agradaven més quan estudiaves?
• Si tornessis a estudiar, que faries de manera diferent?
• Parla’m de la teva formació complementària?
• Què va influir a l’hora de decidir els teus estudis?
• Penses ampliar els teus coneixements en aquest camp social?

o Sobre l’experiència professional:
• Descriu un dia típic en l’anterior lloc de treball?
• Quin ambient de treball prefereixes?
• Per quines raons t’agradaria treballar a la nostra empresa?
• Què pot oferir a la nostra empresa? Per què l’hem d’escollir a vostè i no pas a un altre?
• Quin seria el teu cap ideal? Per què?
• Quant vols guanyar?
• Quines tasques ha realitzat en altres feines?

o Sobre la teva personalitat:
• Com et definiries?
• Quin és el teu punt més fort?
• Quina és la teva principal debilitat?
• Quina ha estat la decisió més important que has hagut de prendre?
• Descriu-me la teva escala de valors (família, amics, treball, sexe, diners, religió, oci, cultura, etc).
• Assenyala tres defectes i tres virtuts teves.
• Quina impressió creus que he tret de tu en aquesta entrevista?