L’entrevista de selecció

Amb l’entrevista de selecció es pretén obtenir informació sobre les aptituds, experiència, personalitat, comportament, forma d’expressió, aparença externa, motivació per al lloc de treball…
En definitiva l’entrevista és un observatori de la conducta.

Algunes recomanacions per enfrontar-se amb una entrevista de treball:

- La primera impressió és molt important: el que sigues seleccionat o eliminat pot dependre d’uns segons, del primer contacte que tinguis amb l’entrevistador, així doncs, la primera impressió serà decisiva.

Recorda:
- Sigues puntual
- Cuida la teva presència externa
- Siguis simpàtic
- Decidit
- Dona la mà amb fermesa i deixa-la anar
- No donis ‘copets’ a l’esquena
- Somriu a la vegada que saludes
- (…)

- Cuida el territori de l’entrevistador. No poses les coses que portes damunt la taula.

- No entres fumant. No jugues amb el clauer, encenedor… i menys si són de l’entrevistador.

- Seu amb comoditat, sense moure’t constantment ni sense quedar-te quiet i engarrotat. Posa els dos peus a terra així evitaràs moviments i gestos que denoten nerviosisme o ansietat. Vigila amb les mans: també parlen i no acostumen a mentir. Cal evitar tenir la mà recolzada a una galta, la mà tocant-se la mandíbula, la mà recolzada a la nuca, la mà a la boca, etc.

- Estigues tranquil. No parles massa ni tampoc contestes amb monosíl.labs (si, no, no ho sé).

- No t’enfades quan et facin preguntes impertinents. Forma part del joc.

- No digues mai que no tens defectes. Explica els més senzills i treu-ne importància.

- No contestes mai la pregunta de per què t’interessa aquest lloc de treball amb un ‘perquè no tinc feina’. Has de demostrar sempre interès i entusiasme.

- No digues mai que aquesta feina és un pont per aconseguir-ne una altra.

- No digues mai que el que t’interessa més de la feina són els diners.

- No contestes si no has entès la pregunta. Demana que te l’expliquen.

- Pensa sempre les respostes abans de contestar, però no durant massa temps.

- Encara que l’entrevistador no et caigui bé -generalment no cauen bé a ningú- no ho demostris. Dissimula i fes veure que estàs passant una estona agradable.

- Sigues molt diplomàtic en els teus comentaris.

- Ves en compte amb les teves preguntes. Es una manera de que t’avaluen. Sou, horari, i altres temes és millor que surtin en un altra entrevista.

- Assaja l’entrevista.

- Després de l’entrevista és important analitzar que has fet bé i que has fet malament.

- (…)


En definitiva, no existeixen secrets o varetes màgiques sobre com superar una entrevista de selecció. Respondre a un entrevistador professional, és tant fàcil o difícil com persuadir sobre els teus encants als demés en la vida quotidiana, saber vendre’t a tu mateix, sense exageracions però sense baixar el mínim el nivell. Dit això, encara que el comportament exigit en una entrevista és similar al que es produeix en la vida diària, ningú ha d’anar a una entrevista de treball sense haver-la treballat. Tampoc s’ha de reparar temps i imaginació per a preparar l’entrevista: assaig, gravar en vídeo una suposada entrevista, realitzar simulacions, etc., i després analitzar-se.



http://docs.google.com/View?id=dg5ggfj4_44cb3b2m4b



* Exemples de preguntes guia:

o Sobre la formació del candidat:
• Per què vas elegir els estudis que has realitzat?
• Quines assignatures t’agradaven més quan estudiaves?
• Si tornessis a estudiar, que faries de manera diferent?
• Parla’m de la teva formació complementària?
• Què va influir a l’hora de decidir els teus estudis?
• Penses ampliar els teus coneixements en aquest camp social?

o Sobre l’experiència professional:
• Descriu un dia típic en l’anterior lloc de treball?
• Quin ambient de treball prefereixes?
• Per quines raons t’agradaria treballar a la nostra empresa?
• Què pot oferir a la nostra empresa? Per què l’hem d’escollir a vostè i no pas a un altre?
• Quin seria el teu cap ideal? Per què?
• Quant vols guanyar?
• Quines tasques ha realitzat en altres feines?

o Sobre la teva personalitat:
• Com et definiries?
• Quin és el teu punt més fort?
• Quina és la teva principal debilitat?
• Quina ha estat la decisió més important que has hagut de prendre?
• Descriu-me la teva escala de valors (família, amics, treball, sexe, diners, religió, oci, cultura, etc).
• Assenyala tres defectes i tres virtuts teves.
• Quina impressió creus que he tret de tu en aquesta entrevista?

La carta de presentació

La carta de presentació és el text en el qual el demandant de feina sol.licita que se’l tingui en compte com a candidat d’una oferta de treball o en una convocatòria pública per cobrir una vacant.

Elements que s’han d’incloure dintre de la carta de presentació:
- Dades del demandant
- Referència a l’anunci o convocatòria que motiva la sol.licitud
- Salutació (senyors)
- Text
- Fer referència a l’oferta de treball
- Oferir-se per al lloc
- Manifestar que es compleixen els requisits que es demanen
- Disponibilitat per presentar-se al procés de selecció
- Comiat (atentament) i Signatura
- Data



* Exemples de frases més adients per completar el text de la carta
- En resposta a l’anunci…
- Crec que estic preparada per aquesta feina…
- Estic interessada en aquest lloc de treball…
- Tinc una llarga experiència en aquest camp…
- Espero tenir l’oportunitat d’assistir a una entrevista personal…

Tècniques de recerca de feina

En tres paraules podem resumir el que busquem els oferents de feina: Capacitat, Habilitat i Aptitud. L’instrument habitualment emprat per conèixer la capacitat del demandant de feina és el currículem vitae, que també resulta útil per conèixer les seves habilitats, mecanisme que pot ser combinat o substituït per la realització de proves pràctiques. En quant al coneixement de les aptituds s’acostumen a realitzar entrevistes personals i testos psicotècnics. No obstant l’anterior s’observa una tendència ja marcada entre els oferents de feina a valorar no exclusivament el poder fer les tasques sinó la capacitat de fer-les fet que es pot mesurar entre d’altres maneres en l’interès dels individus a actualitzar-se.

El Currículum Vitae
El Currículum Vitae (CV) és la forma de presentar-se per escrit devant de l’oferent de feina.

Aspectes que s’han de tenir en compte a l’hora de redactar un CV:

-Ha de ser precís. Especificar només les coses que poden servir per la feina.

-És molt important cuidar la presentació. El CV ha de ser:
•Net.
•Ben estructurat.
•A màquina o amb ordenador.
•En un full Din A4, blanc i de bona qualitat.
•Redactat en el mateix idioma que l’oferta.
•Pot estar fotocopiat.
•És aconsellable presentar-ho dins d’un sobre blanc apaisat.
•Ha de contenir una fotografia (part superior dreta).

-Al mateix temps:
•No s’ha de signar.
•No ha d’incloure la data.
•No més de tres folis.
•No adjuntar documentació si no es demana.

-Entre els elements a incloure dins el CV cal destacar els següents:

•Dades personals
- Nom i cognoms
- DNI
- Població i data de naixement
- Sexe
- Estat civil
- Adreça, població i codi postal
- Telèfon (fax, correu electrònic)

•Dades de formació
- Formació Reglada (oficial)
- Formació no Reglada (cursets, seminaris, jornades)

Cal especificar l’any d’acabament, la titulació obtinguda, centre on s’han realitzat els estudis i la població si s’escau.
Cal eliminar titulacions que convaliden amb unes de superiors.
Es pot especificar dins de la formació no Reglada la formació Reglada no acabada, al mateix temps que també pot incloure’s un apartat on figuri la formació que estigui cursant actualment.

•Idiomes
Cal especificar els idiomes que coneixes, tot indicant el nivell (elemental, mig, superior), parlat, escrit, llegit i traduït.

•Informàtica
Cal especificar els programes que coneixes i el teu nivell (elemental, mig i superior).

•Experiència professional
Cal especificar: període de temps treballat, data d’alta i baixa, nom de l’empresa, categoria laboral, i una explicació breu de la feina realitzada.

•Altres dades
Aquí pots assenyalar alguna tasca professional que sigui important en relació a l’oferta de treball a la que s’aspira, així com altres informacions que puguin resultar d’interès a l’empresa: permís de conduir, vehicle propi, disponibilitat de viatjar, etc.

Font: http://www.educa.madrid.org/cms_tools/files/1100bcd6-0685-4b5c-a29f-d34a334ee576/empleo.gif

La recerca de feina

Per poder buscar i trobar feina és essencial que coneguem les fonts d’ofertes de treball. Aquests són els organismes, institucions, empreses o qualsevol altre instrument, capaços de generar ofertes de treball per si mateixos o que serveixen de mediació, entre qui ofereix una feina i qui en busca.

Font: http://images.google.es/imghp?hl=es&tab=wi

Al traspassar-se les competències de l’Estat en matèria d’ocupació a la Generalitat de Catalunya, es van crear les Oficines de Treball de la Generalitat (OTG) que van passar a gestionar els aspectes referents a les ofertes i demandes de treball en l’àmbit català, reduint-se les funcions de l’INEM al pagament de les prestacions i l’expedició de la targeta de demanada de feina. Actualment les OTG han passat a anomenar-se Oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (OSOC) les quals han passat ha desenvolupar entre d’altres les competències següents:

-Inscriure i registrar els aturats com a demandants d’ocupació, així com la certificació de la condició de demandants d’ocupació.

-Fer la selecció prèvia dels candidats pels programes relacionats amb la inserció laboral.

-Gestionar el registre de contractes laborals i donar trasllat a la unitat pertinent dels expedients de sol.licitud de subvenció, vigents.

-Gestionar les accions d’intermediació en el mercat de treball.

-Informació general i individualitzada sobre prestacions i subsidis d’atur pel que fa a requisits, drets, tràmits i documentació necessària per conformar l’expedient.

-Instrucció dels procediments sancionadors per infraccions lleus i greus dels demandants d’ocupació perceptors de prestacions d’acord amb el que disposa el Decret 13/1998, de 20 de gener.

-Executar els plans de control de presència dels demandants d’ocupació i control indirecte dels perceptors de prestacions com a demandants actius d’ocupació.