Fonts d'informació laboral

Us interessa conèixer la situació i les demandes del mercat de treball, què es demana, què es valora i on són les necessitats i les ofertes de feina? Com més recursos utilitzeu, més grans seran les possibilitats de trobar la feina que busqueu.



Ver Si busca oficines de treball en un mapa más grande

• Oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC)

Gestionen ofertes de feina i ofereixen un servei integral a les persones que busquen o volen canviar de feina, incloent-hi cursos de formació ocupacional i serveis d’orientació professional. D’altra banda ofereixen serveis a les empreses que necessiten cobrir llocs de treball.

• Centres d’innovació i formació ocupacional (CIFO)

Són centres de formació ocupacional del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) especialitzats segons col.lectius i activitats, en programes formatius de carácter innovador. Ofereixen cursos a treballadors en atur o en actiu.

• Ajuntaments, diputacions i consells comarcals

Molts disposen de serveis de promoció econòmica i ocupación i gestionen borses de treball.

• Cambres de comerç

A més d’una àmplia informació sobre les empreses que operen a Catalunya, les Cambres de Comerç de Catalunya gestionen el Programa Escola + Empresa per facilitar el trànsit dels alumnes al món laboral i col.laborar activament en la gestió dels recursos humans de les empreses.

• Borses de treball i serveis d’orientació

De les universitats, acadèmies i centres de formació.

• Col.legis

La majoria tenen borses de treball pròpies amb ofertes de feina, a més d’informació i serveis per als professionals.

• Associacions

Patronals, federacions d’empresaris… Algunes tenen borses de treball i faciliten els tràmits i la contractació de certs col.lectius (per exemple, treballadors estrangers en origen, dones, persones en atur de llarga durada, discapacitats…).

• Altres associacions

Associacions de foment de l’ocupació, formació d’adults, assistència social, comunitàries, etc.

• Les ETT

Són empreses privades l’activitat de les quals consisteix a posar a disposició d’una altra empresa (l’empresa usuària) treballadors de manera temporal. Algunes també ofereixen serveis de selecció de personal per cobrir llocs indefinits i són actives en matèria de formación de treballadors.

• Empreses privades de selecció i recursos humans

Recullen les ofertes de les empreses que busquen treballadors i fan una preselecció perquè aquestes escullin finalment els professionals que més els interessin.

• Premsa, ràdio i televisió (teletext)

Els suplements de negocis dels dissabtes i els classificats del diumenge; i la premsa especialitzada: Cinco Días, La Gaceta de los Negocios, Expansión y Empleo, etc.

• Les biblioteques i els centres d’informació

Podreu trobar anuaris d’empreses, publicacions especialitzades, la premsa diària o les publicacions periòdiques relatives a l’ocupació, sortides professionals, etc. Algunes disposen d’accés a Internet. També us podeu dirigir a punts d’informació especials per a dones, joves i estudiants.

• Els butlletins oficials de treball públic

Si us interessa el treball públic, aquí es on apareixen publicades totes les convocatòries. No us oblideu de consultar-les.

• Fires, congresos, salons i exposicions

Són llocs de trobada i negocis on trobareu información sobre l’evolució d’un sector i els oficis i carreres que hi estan relacionats. Els contactes que aconseguiu aquí us poden ser molt útils. Podeu informar-vos del calendario de fires a les Cambres de Comerç o als recintes de Fires i Exposicions.

• La xarxa de contactes

La majoria de les vacants laborals es gestionen a través de contactes personals. Si busqueu feina heu de fer-ho saber a totes aquelles persones que puguin ajudar-vos, des de familiars, fins a antics companys de feina o d’estudis.

Model d’entrevista de selecció

Bon dia _________________
Em dic __________________ i sóc el/la cap de Personal i de Recursos Humans d’aquesta empresa.

Font: http://www.cv-resume.org/curriculumvitae/blog/wp-content/uploads/2008/10/trabajo-1153725068.jpg

Formació i experiència
Per què vas estudiar…?
Penses prosseguir o ampliar els teus estudis d’alguna manera?
Quins cursos o cursets has realitzat?
Parla’m de les teves activitats al marge dels teus estudis.
Parla’m de la teva experiència professional.
Quin dels teus treballs previs et va agradar més, i el que menys? Per què?
Quina va ser la situació més desagradable en la que te vas veure? Com el vas fer front?
Què vas aprendre dels teus treballs anteriors?
Quines funcions tenies en aquell treball?
Què guanya l’empresa si et contracta a tu en compte d’un altre candidat? Quin element diferencial aportes?

Personalitat
Defineix-te a tu mateix amb 5 adjectius qualificatius. Justifica’ls.
Quins són els teus punts forts i els teus punts dèbils per a aquest lloc?
Què et veus fent d’aquí 5 anys, de 10 anys?

Empresa
Què saps sobre la nostra empresa?
Què t’atrau d’ella?
Quan podries incorporar-te al treball?
Participes en altres processos de selecció?
Vols fer-me alguna pregunta?

L’entrevista de selecció

Amb l’entrevista de selecció es pretén obtenir informació sobre les aptituds, experiència, personalitat, comportament, forma d’expressió, aparença externa, motivació per al lloc de treball…
En definitiva l’entrevista és un observatori de la conducta.

Algunes recomanacions per enfrontar-se amb una entrevista de treball:

- La primera impressió és molt important: el que sigues seleccionat o eliminat pot dependre d’uns segons, del primer contacte que tinguis amb l’entrevistador, així doncs, la primera impressió serà decisiva.

Recorda:
- Sigues puntual
- Cuida la teva presència externa
- Siguis simpàtic
- Decidit
- Dona la mà amb fermesa i deixa-la anar
- No donis ‘copets’ a l’esquena
- Somriu a la vegada que saludes
- (…)

- Cuida el territori de l’entrevistador. No poses les coses que portes damunt la taula.

- No entres fumant. No jugues amb el clauer, encenedor… i menys si són de l’entrevistador.

- Seu amb comoditat, sense moure’t constantment ni sense quedar-te quiet i engarrotat. Posa els dos peus a terra així evitaràs moviments i gestos que denoten nerviosisme o ansietat. Vigila amb les mans: també parlen i no acostumen a mentir. Cal evitar tenir la mà recolzada a una galta, la mà tocant-se la mandíbula, la mà recolzada a la nuca, la mà a la boca, etc.

- Estigues tranquil. No parles massa ni tampoc contestes amb monosíl.labs (si, no, no ho sé).

- No t’enfades quan et facin preguntes impertinents. Forma part del joc.

- No digues mai que no tens defectes. Explica els més senzills i treu-ne importància.

- No contestes mai la pregunta de per què t’interessa aquest lloc de treball amb un ‘perquè no tinc feina’. Has de demostrar sempre interès i entusiasme.

- No digues mai que aquesta feina és un pont per aconseguir-ne una altra.

- No digues mai que el que t’interessa més de la feina són els diners.

- No contestes si no has entès la pregunta. Demana que te l’expliquen.

- Pensa sempre les respostes abans de contestar, però no durant massa temps.

- Encara que l’entrevistador no et caigui bé -generalment no cauen bé a ningú- no ho demostris. Dissimula i fes veure que estàs passant una estona agradable.

- Sigues molt diplomàtic en els teus comentaris.

- Ves en compte amb les teves preguntes. Es una manera de que t’avaluen. Sou, horari, i altres temes és millor que surtin en un altra entrevista.

- Assaja l’entrevista.

- Després de l’entrevista és important analitzar que has fet bé i que has fet malament.

- (…)


En definitiva, no existeixen secrets o varetes màgiques sobre com superar una entrevista de selecció. Respondre a un entrevistador professional, és tant fàcil o difícil com persuadir sobre els teus encants als demés en la vida quotidiana, saber vendre’t a tu mateix, sense exageracions però sense baixar el mínim el nivell. Dit això, encara que el comportament exigit en una entrevista és similar al que es produeix en la vida diària, ningú ha d’anar a una entrevista de treball sense haver-la treballat. Tampoc s’ha de reparar temps i imaginació per a preparar l’entrevista: assaig, gravar en vídeo una suposada entrevista, realitzar simulacions, etc., i després analitzar-se.



http://docs.google.com/View?id=dg5ggfj4_44cb3b2m4b



* Exemples de preguntes guia:

o Sobre la formació del candidat:
• Per què vas elegir els estudis que has realitzat?
• Quines assignatures t’agradaven més quan estudiaves?
• Si tornessis a estudiar, que faries de manera diferent?
• Parla’m de la teva formació complementària?
• Què va influir a l’hora de decidir els teus estudis?
• Penses ampliar els teus coneixements en aquest camp social?

o Sobre l’experiència professional:
• Descriu un dia típic en l’anterior lloc de treball?
• Quin ambient de treball prefereixes?
• Per quines raons t’agradaria treballar a la nostra empresa?
• Què pot oferir a la nostra empresa? Per què l’hem d’escollir a vostè i no pas a un altre?
• Quin seria el teu cap ideal? Per què?
• Quant vols guanyar?
• Quines tasques ha realitzat en altres feines?

o Sobre la teva personalitat:
• Com et definiries?
• Quin és el teu punt més fort?
• Quina és la teva principal debilitat?
• Quina ha estat la decisió més important que has hagut de prendre?
• Descriu-me la teva escala de valors (família, amics, treball, sexe, diners, religió, oci, cultura, etc).
• Assenyala tres defectes i tres virtuts teves.
• Quina impressió creus que he tret de tu en aquesta entrevista?

La carta de presentació

La carta de presentació és el text en el qual el demandant de feina sol.licita que se’l tingui en compte com a candidat d’una oferta de treball o en una convocatòria pública per cobrir una vacant.

Elements que s’han d’incloure dintre de la carta de presentació:
- Dades del demandant
- Referència a l’anunci o convocatòria que motiva la sol.licitud
- Salutació (senyors)
- Text
- Fer referència a l’oferta de treball
- Oferir-se per al lloc
- Manifestar que es compleixen els requisits que es demanen
- Disponibilitat per presentar-se al procés de selecció
- Comiat (atentament) i Signatura
- Data



* Exemples de frases més adients per completar el text de la carta
- En resposta a l’anunci…
- Crec que estic preparada per aquesta feina…
- Estic interessada en aquest lloc de treball…
- Tinc una llarga experiència en aquest camp…
- Espero tenir l’oportunitat d’assistir a una entrevista personal…

Tècniques de recerca de feina

En tres paraules podem resumir el que busquem els oferents de feina: Capacitat, Habilitat i Aptitud. L’instrument habitualment emprat per conèixer la capacitat del demandant de feina és el currículem vitae, que també resulta útil per conèixer les seves habilitats, mecanisme que pot ser combinat o substituït per la realització de proves pràctiques. En quant al coneixement de les aptituds s’acostumen a realitzar entrevistes personals i testos psicotècnics. No obstant l’anterior s’observa una tendència ja marcada entre els oferents de feina a valorar no exclusivament el poder fer les tasques sinó la capacitat de fer-les fet que es pot mesurar entre d’altres maneres en l’interès dels individus a actualitzar-se.

El Currículum Vitae
El Currículum Vitae (CV) és la forma de presentar-se per escrit devant de l’oferent de feina.

Aspectes que s’han de tenir en compte a l’hora de redactar un CV:

-Ha de ser precís. Especificar només les coses que poden servir per la feina.

-És molt important cuidar la presentació. El CV ha de ser:
•Net.
•Ben estructurat.
•A màquina o amb ordenador.
•En un full Din A4, blanc i de bona qualitat.
•Redactat en el mateix idioma que l’oferta.
•Pot estar fotocopiat.
•És aconsellable presentar-ho dins d’un sobre blanc apaisat.
•Ha de contenir una fotografia (part superior dreta).

-Al mateix temps:
•No s’ha de signar.
•No ha d’incloure la data.
•No més de tres folis.
•No adjuntar documentació si no es demana.

-Entre els elements a incloure dins el CV cal destacar els següents:

•Dades personals
- Nom i cognoms
- DNI
- Població i data de naixement
- Sexe
- Estat civil
- Adreça, població i codi postal
- Telèfon (fax, correu electrònic)

•Dades de formació
- Formació Reglada (oficial)
- Formació no Reglada (cursets, seminaris, jornades)

Cal especificar l’any d’acabament, la titulació obtinguda, centre on s’han realitzat els estudis i la població si s’escau.
Cal eliminar titulacions que convaliden amb unes de superiors.
Es pot especificar dins de la formació no Reglada la formació Reglada no acabada, al mateix temps que també pot incloure’s un apartat on figuri la formació que estigui cursant actualment.

•Idiomes
Cal especificar els idiomes que coneixes, tot indicant el nivell (elemental, mig, superior), parlat, escrit, llegit i traduït.

•Informàtica
Cal especificar els programes que coneixes i el teu nivell (elemental, mig i superior).

•Experiència professional
Cal especificar: període de temps treballat, data d’alta i baixa, nom de l’empresa, categoria laboral, i una explicació breu de la feina realitzada.

•Altres dades
Aquí pots assenyalar alguna tasca professional que sigui important en relació a l’oferta de treball a la que s’aspira, així com altres informacions que puguin resultar d’interès a l’empresa: permís de conduir, vehicle propi, disponibilitat de viatjar, etc.

Font: http://www.educa.madrid.org/cms_tools/files/1100bcd6-0685-4b5c-a29f-d34a334ee576/empleo.gif

La recerca de feina

Per poder buscar i trobar feina és essencial que coneguem les fonts d’ofertes de treball. Aquests són els organismes, institucions, empreses o qualsevol altre instrument, capaços de generar ofertes de treball per si mateixos o que serveixen de mediació, entre qui ofereix una feina i qui en busca.

Font: http://images.google.es/imghp?hl=es&tab=wi

Al traspassar-se les competències de l’Estat en matèria d’ocupació a la Generalitat de Catalunya, es van crear les Oficines de Treball de la Generalitat (OTG) que van passar a gestionar els aspectes referents a les ofertes i demandes de treball en l’àmbit català, reduint-se les funcions de l’INEM al pagament de les prestacions i l’expedició de la targeta de demanada de feina. Actualment les OTG han passat a anomenar-se Oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (OSOC) les quals han passat ha desenvolupar entre d’altres les competències següents:

-Inscriure i registrar els aturats com a demandants d’ocupació, així com la certificació de la condició de demandants d’ocupació.

-Fer la selecció prèvia dels candidats pels programes relacionats amb la inserció laboral.

-Gestionar el registre de contractes laborals i donar trasllat a la unitat pertinent dels expedients de sol.licitud de subvenció, vigents.

-Gestionar les accions d’intermediació en el mercat de treball.

-Informació general i individualitzada sobre prestacions i subsidis d’atur pel que fa a requisits, drets, tràmits i documentació necessària per conformar l’expedient.

-Instrucció dels procediments sancionadors per infraccions lleus i greus dels demandants d’ocupació perceptors de prestacions d’acord amb el que disposa el Decret 13/1998, de 20 de gener.

-Executar els plans de control de presència dels demandants d’ocupació i control indirecte dels perceptors de prestacions com a demandants actius d’ocupació.